Benefits erreichen Beschäftigte in allen Lebenslagen

Steuerbevorteilte Lohnbestandteile gibt es mehr, als man sich das eigentlich vorstellen würde. Das führt dazu, dass Unternehmer:innen ihre Beschäftigten in vielfältigen Lebenslagen so unterstützen können, dass die Werte des Unternehmens gelebt werden und sich Beschäftigte mit den Benefits und damit auch mit ihrem Unternehmen identifizieren können.

Ob ich nachhaltige Mobilität mit Radleasing oder Nahverkehrsticket fördern möchte, jungen Familien die Belastung durch Kita-Ausgaben nehme oder eine Mittagsversorgung ermögliche – all dies sind Lohnbestandteile, die spürbar ankommen und gleichzeitig Steuern sparen. Im Übrigen: steuerfreie und pauschalversteuerte Benefits sind in der Regel auch sozialversicherungsfrei, was die Abgabenlast des Unternehmens mindert.

Was ist mit neuen Mitarbeitern? Besseres Onboarding mit Benefits

Sämtliche Benefits beschränken sich nicht auf die Gehaltserhöhung bei bestehenden Beschäftigten, sondern können auch von Anfang an, also schon im Onboarding-Prozess, in die Gehälter integriert werden. Das hilft insbesondere wachsenden Unternehmen, den Wachstumsprozess nicht durch astronomische Personalkosten zu dämpfen.

In Zeiten akuten Fachkräftemangels kann ein optimiertes Gehalt den Unterschied machen. Auch kleinere Betriebe können dank des Einsatzes von Benefits konkurrenzfähige Gehälter zahlen und sich so vom Wettbewerb abheben.

Unternehmer, Direktoren, Personalverantwortliche und alle, die sich bewusst sind, dass gute Mitarbeiter eine Wertschätzung brauchen um zu bleiben!